Iniciando el otoño y ya a un par de semanas de iniciar marzo y toda la voragimen y organización que trae consigo, ya estamos retomando los pasos dados con algunos de los equipos de trabajo con los que trabajamos el año pasado y los que, entre metodologías participativas y la naturaleza que los animaban al diálogo, al encuentro y a la participación activa en la búsqued de acuerdos ante muchas de las situaciones que enfrentan a diario.
Entre alguna de esas jornadas una de las cosas que agradecían era el hecho de poder salir de las cuatro paredes, del computador, los protocolos y disponerse en la naturaleza a un encuentro con los sentidos para desde ahí ser concientes de si y su entorno; para luego y a partir de una acción terapeútica poder nombrar el momento que estaban enfrentando y pensar acciones y estrategias para luego abordar las situaciones y problemas que pudiesen existir.
Esto estaba acompañado por estrategias de los baños de bosque y actividades que animaban a la reflexión. Buscando la activación de los sentidos la idea seguía siendo poder nombrar ese momento para refinar la manera de estar en él. De la mano de la naturaleza y entre el cuidado y el respeto tanto consigo como con el entorno, poder encontrar ese puente en el que los y las trabajadoras son capaces de ver el entorno en ellxs, y de verse ellxs en el entorno tomando conciencia también de sus cuerpos.
Estamos deseosos y a la espera de retomar y darle continuidad a los trabajos ya comenzados con los distintos equipos de trabajo en diversos temas tales como: colaboración, trabajo en equipo, resoloción de conflictos, habilidades socioafectivas y responsabilidad afectiva, la importancia de la persona del terapeuta y otros temas contingentes que iban siendo necesarios de profundizar y trabajar dependiendo de las necesidades y actualidades de cada uno de los equipos.
Al tanto de las miles de limitantes que terminan por frustrar muchas de las propuestas y buenas acciones de tantos equipos de trabajo, tanto a nivel del macrosistema como en la interna de cada uno de esos microsistemas laborales, nuestra idea en la puesta en practica de estas experiencias mas que jornadas, es tener la capacidad de recoger y poner en valor cada uno de los recursos que tienen los distintos equipos de trabajo para que desde ahí puedan ir trabajando en su orgánica y darle continuidad en coherencia con los mismos trabajadores y trabajadoras al trabajo que realizan.
